manbetx万博manbetx万博竞越积累了一支超过50人的专职讲师队伍。专职意味着按照专业的要求进行训练和管理，每个课程都有丰富的授课经验。同时，为了更好的服务质量，竞越在北京、上海、广州、深圳和成都五地设立了办公室，员工近200人，为全国企业提供长期、稳定、持续的服务。

　　学习已经成了企业之间决出的后一个竞争优势。培训对学习的责任自不待言。然后培训急需改造。正如所说：“务必改造我们的学习”。

　　很多人参加锻炼，但大多从事的是不需要与别人发生关系的锻炼活动。重视了强健体魄，却回避了让头脑日益复杂的历练。所以即便意志品质格外坚强，你仍然拥有一颗脆弱的心。

　　很多人喜欢做leader，喜欢leader的待遇，但从骨子里拒绝做leader的责任，这是在遇到困难时候出现的各种纠结和抱怨的根本原因。而成功的喜欢那些需要对基本不在自己直接控制范围内的结果负责的工作。即便不当，我们都无法回避日益复杂的环境。在公司里做事要刷脸，在家里孩子越来越有主见。

　　所谓自我复杂度是面对高度复杂环境展开多角度思考或者高度抽象思维的因应能力。自我复杂度与环境的契合程度是人成功的关键。一个人现阶段总是被卡在哪里，其复杂度的边界就在哪里。自我复杂度的边界就是事业的极限，自我复杂度不足，是难以弃旧图新的根源。

　　培训太过急切了，以为给予技巧和干货可以更为直截了当帮助学员，其实更应该退后一步，从更为基本的基础条件下手。

　　比如manbetx万博，大量的沟通、同理心、影响力等培训，太关心人们怎么说，但更需要关心的却是人们看到了什么。眼界宽了，想法自然会改变，行为才会发生根本性的自觉改变。Unlearn（弃旧），才能Learn（图新）。所谓Unlearnmanbetx万博，就是要摘下遮住自己眼睛的层层眼罩，然后，你才能看到那些一直存在而之前却看不到的信息：对方的想法、客户的需要、别人的经验、自己的虚妄、更广泛的联系、看似无关但却至关重要的信息。

　　有四种遮挡人们视线的“眼罩”，不是一次两次，而是十之一个人都会被相同的眼罩所遮挡。亦即人们复杂度的边界：心智层次。

　　自我中心：看不见不直观的联系。不理解别人细微的情感需要。只接受自己的观点。别人的观点神秘而看不透，故仅能用自己看到的信息推断别人的意图。固执，且认为别人跟他一样不会改变。用自己简单的体系去解释外界的一切。不愿意与别人发生关系，而宁愿给自己划定一个别人不要来干预的范围。

　　社会主导：随着年龄变大，我们发现事物有其固定规则，我们不得不面对现实。我们开始接受外部观点，通过社会化的思维方式去理解问题。然而，教义、规则、礼节、干货，简化了普通人的思考，安全可靠，却又束缚了创造性。他们的头脑里有一个又一个“抽屉”（分类体系），一旦出现无法归类的事务，便产生无能为力的困顿。

　　自主书写：他们拥有自己的标准、规则和决策体系，协助自我做出选择或调和冲突，不会被周遭的冲突卡住而出现内心挣扎，从而看到更广泛的选择。

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