今年以来，宁夏回族自治区中卫市针对春季学期主体班次200余名参训干部，狠抓“训前调研、训中严管、训后跟踪”的全链条管理模式，进一步提升干部教育培训实效，以成效评估检验教育培训效果，持续打造高素质专业化干部队伍。

　　训前精准调研，确保有的放矢。为增强培训针对性和实效性，在培训班中采取“三带来”方式开展学员培训需求调查，即要求每位学员结合岗位实际，在参加培训时带来一个关注的热点或遇到的难点问题、一个工作经验案例、manbetx万博官网一条推动全市高质量发展的对策建议，实现精准把握学员实际需求的同时，为宁夏中卫市高质量发展汇聚智慧。通过汇总分析200余份材料，梳理出基层治理、产业转型、生态保护等6类共性问题，并据此优化课程设置。同时，征集并采纳学员关于“增加案例教学”“引入数字化培训手段”，开设“理论+实践”“课堂+现场”多元化课程等意见建议30余条，确保培训既贴近干部实际需求，又能够提升干部政治素质和业务能力。

　　训中嵌入“三员”，实现严管厚爱。为杜绝“走过场式”培训，在培训班中为学员选聘3名政治素质过硬、工作作风扎实、领导经验丰富的二级巡视员担任政治辅导员，选聘5名业务能力突出、实践经验丰富的处级领导干部担任业务指导员，通过深度参与学员教育管理，在帮助年轻干部解决理论和思想困惑、进行业务指导的同时，为组织全面了解、培养干部提供意见建议。今年以来，“两员”共参加学员集中学习研讨、manbetx万博官网学员微讲堂等活动10场次，为学员开展业务授课4场次，切实帮助学员解困惑、提能力。同时，安排组织部门干部及党校教师担任学习观察员，对学员进行全程跟班督学，实时掌握思想和学习情况，确保培训过程不流于形式。

　　训后跟踪问效，激发内生动力。为巩固学习培训成效，探索建立“档案+考核”跟踪机制，一方面，健全完善干部教育培训档案，培训结束后将干部参训过程中形成的日常考勤、调研报告、心得体会、参加活动情况等现实表现材料“一人一档”装订成册、归档管理，确保全面、准确、客观反映干部参加学习培训、实践锻炼和学习成果运用等情况，为干部选拔任用工作提供重要参考依据；同时，结合政治素质考察、年度考核等工作，深入学员所在单位了解其培训结束后在岗位履职、作用发挥、能力提升等方面的表现情况，作为干部奖惩评定、提拔晋升的参考依据，有效激发干部参加培训的内生动力。

　　人民网银川4月19日电（周航）4月17日下午，由宁夏回族自治区文化和旅游厅主办的“星星故乡 神奇宁夏 对话长安”春季文旅推介会在西安举办。宁夏与陕西文旅部门将围绕两地资源互补，深挖协作潜力，联合开发特色线路，共同推动跨区域旅游体验升级，manbetx万博官网助力西北文旅高质量发展。…

　　“想去卫生服务站开点药，你们能陪我去一趟吗？”4月2日，在宁夏银川市西夏区机床厂社区养老服务中心，呼叫器传来老人的声音。接到派单后，网格员立即联系志愿者来到老人家中，帮助老人穿好衣服，并陪同一起到附近的卫生服务站看病开药。…

　　人民日报社概况关于人民网报社招聘招聘英才广告服务合作加盟供稿服务数据服务网站声明网站律师信息保护联系我们

　　人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用